“通過(guò)座談?wù)勑幕顒?dòng)，讓干部職工將心里想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái)，上下互動(dòng)，形成共識(shí)，這樣的活動(dòng)很有意義！”在公司近日召開(kāi)的座談?wù)勑臅?huì)上，一位職工道出了自己的心聲。
　　

從3月28日起，公司黨委認(rèn)真按照先進(jìn)性教育分析評(píng)議階段的要求，針對(duì)公司改革與發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技改、黨建、三個(gè)文明建設(shè)等方面的問(wèn)題，分別組織公司中層干部、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表、離退休老干部召開(kāi)了四場(chǎng)征求意見(jiàn)座談會(huì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子也分別與自己所分管的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了談心，聽(tīng)取了他們對(duì)自己的意見(jiàn)和建議；包括中鋁瑞閩黨總支在內(nèi)的公司各黨（總）支部也按照第二階段的部署分別舉行了二十五場(chǎng)座談會(huì)。與此同時(shí)，公司黨委還分別在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員與黨員之間、黨員和群眾之間開(kāi)展談心活動(dòng)，通過(guò)各種形式的談心活動(dòng)達(dá)到溝通思路，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)，推動(dòng)工作的目的。
      

通過(guò)這三十七場(chǎng)的座談和談心活動(dòng)，公司形成了上下互動(dòng)的良好局面。